एक अच्छे लीडर की जरूरत हर जगह होती है अब चाहे वह बिजनेस हो, घर हो, पॉलिटिकल हो ,ऑर्गेनाइजेशन हो| लीडरशिप एक कला है| जिसे कि हर कोई प्रैक्टिस के साथ डेवलप कर सकता है| लीडरशिप स्किल किसी व्यक्ति की पर्सनालिटी का अत्यंत महत्वपूर्ण भाग है| इस स्किल को हर कोई डेवलप करना चाहता है|
लीडर कैसे बन सकते हैं
आज हम जानेंगे कि
- हम एक लीडर कैसे बन सकते हैं|
- लीडरशिप क्या है
- एक सच्चा लीडर कैसे बने
- लीडर के गुण क्या है
- आप भी कैसे एक लीडर बन सकते हैं
- एक लीडर के लिए सबसे ज्यादा जरूरी क्या है|
आज इस ब्लॉग में आप लीडरशिप के 5 स्टेटजी(5 strategy for Leadership) बताने वाला हूं जो पूरी तरह से आपको लीडरशिप को समझने में आपकी बहुत मदद करेगा जानते हैं सबसे पहला स्टेट चाहिए कि लीडरशिप क्या है|
लीडरशिप क्या है:-
हजारों लोग हजार तरीके से लीडरशिप की परिभाषा बताते हैं कई लोगों को मानना है लीडरशिप पैदाइश है जन्म से लीडर पैदा होता है और उसके बाद कोई भी लीडर नहीं बन सकता| और यह है कि की हर कोई लीडर नहीं बन सकता लेकिन अगर कोई भी व्यक्ति प्रैक्टिस करें तो वह लीडर बन सकता है|लीडरशिप एक कला है| जिसे कि हर कोई प्रैक्टिस के साथ डेवलप कर सकता है|
Strategy-1 :- Leadership is a Personal Power Not any Positional Power:-
कई लीडर के बड़े प्रभाव होते हैं और कई लीडर के बढ़े दबाव होते हैं| और कई लीडर के पूरी दुनिया दिल से इज्जत करती है और कई लीडर की जुबान पे अच्छाई लेकिन दिल से बुराई की जाती है|
अगर आप पोजीशन की वजह से एक लीडर हो तो जब भी आपका पोजीशन जाएगा आपका सारा पावर चला जाएगा फिर कोई भी आपकी बात नहीं सुनेगा|
Strategy-2 :-प्रभावित करने की कला :-
john Quing जो कि अमेरिका के राष्ट्रपति रह चुके हैं वे कहते हैं:-
"यदि आपके एक्शन दूसरों को इंस्पायर करता है ,बड़े सपने देखने के लिए ,ज्यादा सीखने के लिए, ज्यादा करने के लिए, बड़ा बनने के लिए, तो आप एक लीडर हो|"
(“IF YOUR ACTIONS INSPIRE OTHERS TO DREAM MORE, LEARN MORE, DO MORE AND BECOME MORE, YOU ARE A LEADER.”)
एक लीडर का सबसे महत्वपूर्ण गुण है लोगों का नेतृत्व करना |
कई लीडर का प्रभाव रहता है तो कुछ का दबाव रहता है| लीडर का मकसद केवल काम कराना नहीं है बल्कि अपनी टीम को लंबे समय तक बनाए रखना है|
"Great leaders create more leaders, not followers."
और अच्छे लीडर फॉलोवर्स नहीं ,बल्कि और अच्छे लीडर बनाते है|
Strategy-3 :-Progressively Advancing( लगातार आगे बढ़ते रहना):-
John f. Kennedy कहते है :-
“Leadership and learning are indispensable to each other.”
मतलब की लीडरशिप और सीखना एक दूसरे से जुड़े हुए हैं|
एक लीडर ज्ञान और सीखने की इच्छा के बिना नेतृत्व नहीं कर सकता और नेतृत्व की स्थिति बनाए रखने के लिए सीखते रहना बहुत जरूरी है|
- एक लीडर खुद को लगातार एडवांस बनाते हैं खुद को प्रगतिशील बनाते हैं
- खुद का मूल्यांकन करते हैं कि खुद को बदलने की जरूरत कहां है|
- खुद को एक्सपेंड(expand) करते हैं
- खुद को ग्रो(Grow ) करते हैं
- अपने गोल को पूरा करने के लिए खुद को व Team को मोटिवेटेड करते हैं
- लीडर के अंदर बड़े Vision होता है जैसे कि एक लीडर क्लियर तरीके से देख सकता है|
लीडरशिप कोई एक रुकने का पोजीशन नहीं है बल्कि अपनी टीम को को उनके गोल की तरफ लगातार बढ़ाने की जिम्मेदारी है|
जैसा जैसा लीडर करता है वैसा वैसा आपका फॉलोवर्स करता है इसलिए अपने फॉलोवर्स से पहले खुद को मजबूत करो|
Strategy-4:- Commnity (कम्युनिटी बनाने की कला ):-
लीडरशिप कुछ फॉलोवर्स बनाने, लोगों को काम कराने, या काम करा कर सैलरी देने के बारे मे नहीं है:-
बल्कि लीडरशिप एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें एक लीडर लोगों को सामाजिक प्रभाव के द्वारा उनकी सहायता लेकर कोई कॉमन समस्या या सभी के लिए जरूरी काम को पूरा करता है|
The Light in the Heart के लेखक Roy T. Bennett कहते है
"Good leaders have vision and inspire others to help them turn vision into reality."
अच्छे नेताओं के पास दूरदृष्टि(Long Vision) होता है और वे दूसरों को उनके (Vision ) दृष्टि को वास्तविकता में बदलने में मदद करने के लिए प्रेरित करते हैं।
कम्यूनिटी कई प्रकार के हो सकते हैं और कम्युनिटी को बनाने के लिए सबसे ज्यादा जरूरी है Common Purpose.
Strategy-5:- Common Purpose (लक्ष्य एक होना)
अगर आप का उद्देश केवल अपना गोल पाना है ,अपने आप को स्टेबल बनाना है, अपने आप को सफल बनाना है तो भला लोग क्यों आपका सहयोग करेंगे ,लेकिन अगर आप अपने गोल को उनका गोल बना देते हैं उन्हें यकीन दिला देते हैं कि ये उनका विजन है तो लोग आपके काम को अपना मान कर केवल हाथ पैर से नहीं ,बल्कि दिल और दिमाग के साथ करेंगे सिर्फ सैलरी के लिए नहीं, बल्कि खुद का सपना पूरा करने के लिए करेंगे |
Excellent leaders build a sense of inclusiveness—a sense of we—within the organization by creating a common purpose. A place where people know what to do and why, and understand what the organization stands for. Based on interviews and first-hand experience, Common Purpose lays out how to achieve and then sustain a culture based on a common purpose.
एक उत्कृष्ट Leader एक common purpose (सामान्य उद्देश्य) का निर्माण करके संगठन के भीतर समावेश की भावना - हम की भावना का निर्माण करते हैं। एक जगह जहां लोग जानते हैं कि क्या करना है और क्यों करना है, और समझते हैं कि संगठन का क्या मतलब है। साक्षात्कार और प्रत्यक्ष अनुभव के आधार पर, common purpose(सामान्य उद्देश्य) बताता है कि एकcommon purpose( सामान्य उद्देश्य) के आधार पर संस्कृति को कैसे प्राप्त किया जाए और फिर उसे कैसे बनाए रखा जाए|
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1) स्वामी विवेकानंद के विचार( thought of swami vivekananda)
2)सक्सेसफुल इंसान कैसे बने(how to be successful person in life)
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